Python×医療事務(×トロント)

#医療 / #医療事務 / #IT / #トロント / #歯科助手 / #のんびり / #備忘録 / #趣味

自己紹介

はじめに

Twitterにて いろんな方が ピン留めしている 自己紹介等を見て

自分も記載してみようと思ったのですが

Twitter に収まりきらなさそうだったのと 追加で記載することが多そうなので

ブログに記載してみようと思ったのがきっかけです

 

 

自己紹介

一時期 #事務長 してましたが、 #人事 関連で奮闘して学んだりしたものの 疲れてしまって 普通の 医療事務に戻りました
#医療現場 の非効率な現状に 疑問視 と 問題を感じており #python を使用し #業務効率化 できないかと 勉強と作成中です
最近は 病名チェッカー 兼 算定チェッカー のコードを編集し構成を変えたりしている最中です
 

 

chocolate22554.hatenablog.com

 

まだまだ作成したいものは沢山あるのですが 上記に集中して取り組んでいます

 

今後
バイトという形でどこか勤めて勉強させていただけないかと思いながら 勤務可能な勤務時間がなさすぎるので
#フリーランス や #副業 として 案件の獲得 等も考えている最中です
勤務可能な会社さんあればリモートワークにてトータルで週2働ければ嬉しいなと思っています
 
補足:
一緒に医療事務として働ける仲間も探し中です
 

 

 

労働法

はじめに

 

 

 

内容

知って役立つ労働法~働くときに必要な基礎知識~ |厚生労働省

 

労働委員会

は、公益・労働者・使用者のそれぞれを代表する委員からなる三者構成の委 員会であり、各都道府県の機関として都道府県ごとに「都道府県労働委員会」、国の機関とし ては「中央労働委員会」が設けられています。

 

 

契約

を結ぶときには、会社が労働者に労働条件をきちんと明示することを義務として定めて います。

さらに、特に重要な次の6項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付し なければいけません(労働基準法15 条)。

1 契約はいつまでか(労働契約の期間に関すること)※
2 期間の定めがある契約の
更新についてのきまり(更新があるかどうか、更新する場

合の判断のしかたなど)
3
どこでどんな仕事をするのか(仕事をする場所、仕事の内容)
4
仕事の時間や休みはどうなっているのか(仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、

休憩時間、休日・休暇、就業時転換(交替制)勤務のローテーションなど)
5
賃金はどのように支払われるのか(賃金の決定、計算と支払いの方法、締切りと支

払いの時期)
6 辞めるときのきまり(退職に関すること(解雇の事由を含む))

 

これら以外の労働契約の内容についても、労働者と会社はできる限り書面で確認する必 要があると定められています(労働契約法第 4 条第 2 項)。

労働契約を結ぶことによって、会社は「労働契約で定めた給料を払う」という義務を負い ますが、一方でみなさんも、「会社の指示に従って誠実に働く」という義務を負うことになり ます。

 

 

労働契約の禁止事項

1 労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることや、その額をあらかじ め決めておくこと(労働基準法16 条)

たとえば、会社が労働者に対し、「1年未満で会社を退職したときは、ペナルティとして 罰金10万円」「会社の備品を壊したら1万円」などとあらかじめ決めておいたとしても、 それに従う必要はありません。もっとも、これはあらかじめ賠償額について定めておくこ とを禁止するものですので、労働者が故意や不注意で、現実に会社に損害を与えてし まった場合に損害賠償請求を免れるという訳ではありません。

2 労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から一方的に天引き する形で返済させること(労働基準法17 条)

労働者が会社からの借金のために、やめたくてもやめられなくなるのを防止するため のものです。

3 労働者に強制的に会社にお金を積み立てさせること(労働基準法18条) 積立の理由は関係なく、社員旅行費など労働者の福祉のためでも、強制的に積み立 てさせることは禁止されています。ただし、社内預金制度があるところなど、労働者の 意思に基づいて、会社に賃金の一部を委託することは一定の要件のもと許されていま

す。

 

採用内定

実際に働き始めた後の解雇よりは解約理由が広く認められますので、学校を卒 業できなかった場合や所定の免許・資格が取得できなかった場合、健康状態が悪化し働く ことが困難となった場合、履歴書の記載内容に重大な虚偽記載があった場合、刑事事件を 起こしてしまった場合などには内定取消しが正当と判断

 

就業規則

就業規則は、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律な どについて、労働者の意見を聴いた上で会社が作成するルールブック

就業規則は、掲示したり配 布したりして、労働者がいつでも内容がわかるようにしておかなければいけないとされてい ますので(労働基準法106 条)

 

 

就業規則のきまり

常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成し、労働基準監督 署長に届け出なければいけません(労働基準法89 条)

就業規則必ず記載しなければいけない事項(労働基準法89 条)
始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務制の場合の就業時転換

(交替制)に関する事項 賃金に関する事項
退職に関する事項

8

就業規則の作成・変更をする際には必ず労働者側の意見を聴かなければいけません (労働基準法90 条)

就業規則の内容は法令や労働協約に反してはなりません(労働基準法92 条、労働契 約法第 13 条)

 

「各種保険完備」

雇用保 険労災保険健康保険厚生年金保に加入しており、その会社で働く従業員にはそれ らの制度が適用されますよ、ということを示しています。

 

 
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雇用保険

労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給 付を行う保険制度です。

勤め先の事業所規模にかかわらず、11週間の所定労働時間 が20時間以上で231日以上の雇用見込がある人は派遣社員契約社員、パートタイ ム労働者やアルバイトも含めて適用対象となります。雇用保険制度への加入は会社の 責務であり、自分が雇用保険制度への加入の必要があるかどうか、ハローワークに問い 合わせることも可能です。保険料は労働者と会社の双方が負担します。

失業してしまった場合には、基本手当(→P.33 参照)の支給を受けることができます (額は、在職時の給与などによって決定されます)。雇用保険に関する各種受付はハロ ーワークで行っています。

 

労災保険

労働者の業務が原因の怪我、病気、死亡(業務災害)、また通勤の途中 の事故などの場合(通勤災害)に、国が会社に代わって給付を行う公的な制度です。

労働基準法では、労働者が仕事で病気やけがをしたときには、会社が療養費を負担 し、その病気やけがのため労働者が働けないときは、休業補償を支払うことを義務づけ ています(労働基準法7576 条)。しかし、会社に余裕がなかったり、大きな事故が起 きたりした場合には、十分な補償ができないかもしれません。そこで、労働災害が起きた ときに労働者が確実な補償を得られるように労災保険制度が設けられています。

基本的に労働者を一人でも雇用する会社は適用され、保険料は全額会社が負担しま す。

労働災害に対する給付は、パートタイム労働者やアルバイトも含むすべての労働者が 対象であり、仮に会社が加入手続きをしていない場合でも、給付を受けられます。各種 受付は労働基準監督署で行っています。

 

健康保険

労働者やその家族が、病気や怪我をしたときや出産をしたとき、亡くなった ときなどに、必要な医療給付や手当金の支給をすることで生活を安定させることを目的と した社会保険制度です。病院にかかる時に持って行く保険証は、健康保険に加入すること でもらえるものです。これにより、本人が病院の窓口で払う額(窓口負担)が治療費の3割 となります。

健康保険は1国、地方公共団体又は法人の事業所あるいは2一定の業種()であり 常時5人以上を雇用する個人事業所では強制適用となっており、適用事業所で働く労働 者は加入者となります(派遣社員契約社員、パートタイム労働者、アルバイトでも、1日ま たは1週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上あれ ば加入させる必要があります。ただし、2か月以内の期間を定めて働く臨時の労働者など は加入の対象とはなりません。)。また、保険料は、会社と労働者が半々で負担します。

※ 一定の業種・・・製造業、土木建築業、鉱業、電気ガス事業、運送業、清掃業、物品販 売業、金融保険業、保管賃貸業、媒介周旋業、集金案内広告業、教

育研究調査業、医療保健業、通信報道業など

 

 

厚生年金保

労働者が高齢となったり、何らかの病気や怪我によって身体に障害 が残ってしまったり、大黒柱を亡くしてその遺族が困窮してしまうといった事態に際し、保 険給付を行い、労働者とその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とし た制度です。

厚生年金保険適用事業所は、健康保険と同様

1国、地方公共団体又は法人の事業所 あるいは

2一定の業種()であり常時5人以上を雇用する個人事業所では強制適用とな っており、適用事業所で働く労働者は加入者となります(派遣社員契約社員、パートタイ ム労働者、アルバイトでも、1日または1週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、 通常の労働者の4分の3以上あれば加入させる必要があります。ただし、2か月以内の期 間を定めて働く臨時の労働者などは加入の対象とはなりません。)。また、保険料は、会社 と労働者が半々で負担します。

※ 詳しく知りたい場合は以下の相談窓口にご相談ください。
雇用保険 ... ハローワーク
まで。
労災保険 ... 労働基準監督署
まで。
・ 健康保険 ... ご加入の全国健康保険協会都道府県支部又は健康保険組合まで。

・ 厚生年金保険 ... 年金事務所まで。

 

日本の公的年金制度

2階建ての構造で、国内に居住する 20 歳以上 60 歳未満の すべての方が国民年金に加入し(国民皆年金)、高齢期になれば加入期間に応じて定 額の基礎年金(1階部分)を受け取ります。(基礎年金の半分は税金で賄われていま す。)

これに加えて、会社員は厚生年金、公務員等は共済組合に加入し、基礎年金の上乗 せとして、会社員・公務員等として「働いた期間」と「給料」に応じた報酬比例の年金(2 階部分)を受け取ることになります。(保険料は、会社と本人が半々で負担します。)

※ なお、厚生年金と共済年金は、平成2710月に統合

「老齢年金」だけでなく、障害を負った場合の「障害年金」、配偶者 が亡くなった場合の「遺族年金」など、現役世代も、所得を失った場合に受け取ることの できる年金もあります。

実際に労働条件が違っていた場合には、労働者は約束通りにする ように要求できますし、そのことを理由にすぐに契約を解除することが認められています (労働基準法15 条)。この場合は有期労働契約の契約期間途中であっても、退職するこ とができます。

引き下げられた給料をただ黙って受け取っていると、同意があったとみなされてしまうお それがあるので注意しなくてはなりません。 「いつもより額が少なかった」など、気になるこ とがあった場合は、会社に問い合わせましょう。

職場の共通ルールである就業規則の変更によって、就業規則で統一的に定まっ ている労働条件を不利益に変更することについては、個々の労働者が同意しているかどう かに関係なく、その変更に合理性があり、労働者に周知されていた場合には、従わなくて はいけないので、注意が必要です(労働契約法第 10 条)。

合理性があるかは、変 更の必要性や労働者が受ける不利益の度合い、変更後の就業規則の内容の相当性、労 働組合との交渉の状況などからしっかり判断されるべきもの

それらの判断基準 を満たさない限り変更は無効

変更後の内容が法令や労働協約に反している場 合も無効です。これらの場合は、会社が就業規則を変更しても、変更後の労働条件に従う 必要はありません。

※ 労働条件について、決まりが守られていないと感じたら、「労働基準監督署や総合労働 相談コーナー」までご相談ください。



最低賃金は、たとえ労働者が同 意したとしても、それより低い賃金での契約は認められません。もし、みなさんが会社に頼 まれて時給500円で働くことに同意してしまったとしても、その約束は法律によって無効と なり、最低賃金額と同額の約束をしたものとみなされます。したがって、最低賃金との差額 ×働いた時間分(東京なら388円×時間)を後から請求することができます。

平成27年4月現在。

 

4つの原 則が定められています(労働基準法24 条)。

1通貨払いの原則 賃金は現金で支払わなければならず、現物(会社の商品など)で払ってはいけません。ただ

し、労働者の同意を得た場合は、銀行振込みなどの方法によることができます。また、労働協 約で定めた場合は通貨ではなく現物支給をすることができます。

2直接払いの原則 賃金は労働者本人に払わなければなりません。未成年者だからといって、親などに代わり

に支払うことはできません。

3全額払いの原則 賃金は全額残らず支払われなければなりません。したがって「積立金」などの名目で強

制的に賃金の一部を控除(天引き)して支払うことは禁止されています。 ただし、所得税社会保険料など、法令で定められているものの控除は認められてい ます。それ以外は、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表

する者と労使協定を結んでいる場合は認められます。

4毎月1回以上定期払の原則 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければいけません。したがって、「今

月分は来月2か月分まとめて払うから待ってくれ」ということは認められませんし、支払日を「毎 月20日~25日の間」や「毎月第4金曜日」など変動する期日とすることは認められません。た だし、臨時の賃金や賞与(ボーナス)は例外です。

 

 

その他のきまり

減給の定めの制限(労働基準法91 条)

労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返したりして職場の秩序を乱したり、職場の備品

を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃

金の一部を減額することを減給といいます。一回の減給金額は平均賃金の1日分の半 額を超えてはなりません。また、複数回規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金 支払期における金額(月給なら月給の金額)の10分の1以下でなくてはなりません。

 

休業手当(労働基準法26 条)

会社の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図る

ため、会社は平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなりません。したがっ て、「働いていないから給料がもらえないのは仕方ない」ということはなく、休みが会社 の都合である以上、一定程度の給料は保障されています。

 

給与明細書(所得税法231 条)

労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないというきまりはありません

が、所得税法において、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交 付しなくてはならないと定められています。したがって、会社には従業員に給与明細書 を交付する義務があり、給与を支払う際に交付しなければいけません。ただし、給与の 支払いを受ける者の承諾を得て、電磁的方法により提供することができます。

給与明細書は、給料がいくら支払われたのか、税金や保険料はいくら引かれている のかなど重要な証拠となるものですから、内容をしっかり確認し、万が一のトラブルに 備えて保管しておくことが大事です。

 

 

 

https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/gender/data/equality-month/slide_harassment.pdf

 

 

https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/boryoku/houkoku/pdf/honbun_hbo09.pdf

 

まとめ

 

一部だけですが勉強になりました

労働法と言っても、労働者側が非常識なことをすればそれに伴う 賠償責任等もあるので 雇用側も労働者側も相手に失礼がないようにするべきだと思いました

 

 

 

医療法

 

はじめに

医療法について 雑多にまとめました

 

内容

 

法律の全体像

http://www.jmp.co.jp/iryokeieitecho/2014/images/tokusyu-p.208-213.pdf

www.kigyou-houmu.com

 

 

医療法

↓最初の感じ↓

第一章 総則

第一条

医療を受ける者による医療に関する適切な選択

医療の安全を確保

医療を受ける者の利益の保護及び良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制の確保を図り、もつて国民の健康の保持に寄与することを目的

第一条の二

生命の尊重と個人の尊厳の保持を旨

医療の担い手と医療を受ける者との信頼関係に基づき

及び医療を受ける者の心身の状況に応じて行われるとともに、その内容は、単に治療のみならず、疾病の予防のための措置及びリハビリテーションを含む良質かつ適切なもの

 医療は、国民自らの健康の保持増進のための努力を基礎

第一条の三 国及び地方公共団体は、前条に規定する理念に基づき、国民に対し良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制が確保されるよう努めなければならない。

第一条の四 
 医師、歯科医師、薬剤師、看護師その他の医療の担い手は、医療を提供するに当たり、適切な説明を行い、医療を受ける者の理解を得るよう努めなければならない。
(他の医療機関とも連携することが書かれていた)

 医療提供施設の開設者及び管理者は、医療技術の普及及び医療の効率的な提供に資するため、当該医療提供施設の建物又は設備を、当該医療提供施設に勤務しない医師、歯科医師、薬剤師、看護師その他の医療の担い手の診療、研究又は研修のために利用させるよう配慮しなければならない。

第一条の五 この法律において、「病院」とは、医師又は歯科医師が、公衆又は特定多数人のため医業又は歯科医業を行う場所であつて、二十人以上の患者を入院させるための施設を有するものをいう。

 この法律において、「診療所」とは、医師又は歯科医師が、公衆又は特定多数人のため医業又は歯科医業を行う場所であつて、患者を入院させるための施設を有しないもの又は十九人以下の患者を入院させるための施設を有するも

 

 

hourei.net

 

まとめ

医療法についてまだ読み進めている最中なのでコツコツしようと思いました

以前は昔の読みにくい文章だったようですが途中から皆が読めるようにということで現代文のような形に読みやすくなったようです

読み進めていくと読書のような形で面白く感じました

 

 

 

MENTA 使ってみた(ほぼメンティー目線

 

はじめに

MENTAを使用し始めて ある程度 時間が経ったので備忘録も兼ねて 記載しようと思い、今回記事を書きました

MENTAにて 呼ばれているように 教える側を メンター   教えてもらう側をメンティーと以下から使用していきます

menta.work

 

 

環境

 

MAC     PCからでもスマホからでも使用可能

内容

①新規登録

下記の画面にて 新規登録を行います

様々なSNSなどの選択肢あるので自分が使用しやすいものを選択し登録

今だと登録で300円オフクーポン

私のときもそうだったきがします

最近 手数料が更に高くなったりがあったので今後はどうなるかは不明です

下記のように必要な情報を入力

メールアドレスであれば該当のメールアドレスに仮登録のメールが届きます

認証を完了する  のボタンを押すと 使用開始できます

 

②登録後の設定    プロフィール編

(PC画面の見方のみになっております 申し訳ないです)

黒枠部分の 「プロフィールを確認」 をクリック

 

「プロフィールを編集」をクリック

 

または  設定 タブの 「プロフィール設定」から飛ぶ

 

ユーザー名・アイコン・メールアドレス・自己紹介 等を設定していきます

確保しやすい学習時間帯 

については メンターの方の返答ときの時間、利用者側が質問を投稿する時間に関係すると思うので

活動時間がおおよそ同じの方が良いかと思われました

すぐ解決しそうな質問でも自分である程度調べたけど分からなかった となったときに内容によりますが 返答がすぐあれば学習速度・進捗度も違います

メンターの方もその部分が合致していれば 返信が遅い等のメンティーの不安が発生しにくいのではないかと思いました

目安予算

については 3000円〜10000円が標準設定です

MENTAのどこかで 目安予算が高いほうが良い というアドバイスがあります

しかし、スクールの費用に比べれば安価ですが この値段が妥当だと思います

(自分にとっては 質によりますが、6000円 7000円が上限だと思ってます 他技術によってはこの値段設定より高めが妥当の場合もあります)

スキル

については人によってまちまちですが 言語レベル等の把握になり、メンターの方が困らない。メンターとメンティーの求めていたものや与えられるものの不一致を回避できるのである程度は設定する必要があるかと思いました

私であれば 医療に関わる人間であり作製していくものも医療に関わるものなので医療事務の年数等(必要ないかもしれませんが。。)

経歴・実績

については 自分の成果物や作成したものがあるのであれば

メンターとメンティーの不一致がないように必要かと思いました

メンターの方がメンティーの方の言語レベルやどのぐらいまでの組み立て等ができるか等の判断基準になるので私は必要だと思いました

(人によってはそこまで見てないメンターの方も居るので そのような方はその段階で契約まではいかなくていいと思います)

外部サービスアカウント

については スキル等を把握してもらうために必要あればと思います

公式にて画像のようにメッセージがあるように メンターの方が貼ると良いかと思います

メンティーの方は随時です

興味のあるジャンル

については設定を必ず行うと良いと思います

メンターの方への検索等にも引っかかりやすくなると思うので。

下記画像にある

関連する子カテゴリー  興味のあるスキル    スキルレベル   利用目的

も必須と言っていいほど過言ではないです

最後にある

メンターからの提案

は必ず設定していたほうがよいです 「受け付ける」にしていて最初の頃は提案してくれる方もいるので良いと思います

③メンターを募集する

メンターの方を探す際に 自分で探すことも出来るのですが 如何せん人数が多いので 特にIT業界未経験の人にとっては難易度が若干高めだと思います

そのため

メンターを募集  という機能があります

 

ダブルクリックすると下記画面になります

タイトル  は分かりやすく記載

カテゴリーについては  エンジニア というカテゴリでも複数あるので該当のものを選びます

 

タグ

画像にもあるように ここはとても重要です

当てはまるもの、近いものを選ぶと 募集する内容と近いメンターの方に通知等設定している方には届きます

募集スタイル

単発もいいですが月額のほうがコストパフォーマンスもよいです

人によっては単発で行って良いメンターの方を探す方もいるので人それぞれと思います

私は月額を選びました

 

※月額の注意点は 自動更新機能があるのでその点 注意です
その際にきちんとメールにて通知がきます

!あとで

 

画像イメージ 


 
はメンターの方は必要だと思いますが、メンティーの方は必要ないと思います 私も設定してません

 

募集の概要・目的・背景 について

これについては どのように記載すればいいかわからない際も テンプレートがあるのでそちらを活用しながら 記載します

予算  について

こちら平均価格帯が高めを推奨されていますが  私は最初の段階で3000〜10000円できちんと募集が来ました
まずはそのぐらいで良いと思います

(特殊なものでない限り)

 

応募期限について

こちらについてはあまり意識してませんでした 最大で14日後まで設定できるので 自分がいつまで募集するか いつまで応募がほしいかで変わると思います

感覚としては 投稿した時点ですぐにMENTAないでメッセージが来るので余裕もたして3日あれば募集は来ると思います

基本 投稿してすぐ来るので短期間でいえば1日後 の設定でも可能です

ステータス  について

こちらは必ず  「公開する」にしないと そもそも見れないので募集が来ないです

そのため必ず「公開する」になっているかチェックが必要です

 

契約歴のあるメンターへの表示   について

過去に契約したことがあるメンターの方で気まずい等あれば 任意ですがチェックをつけて 表示しない  機能もあります

最後に 禁止事項確認し  保存ボタンを押せば完了です

🌟ここでポイントですが 投稿日時が早いものが 募集履歴の一番上に来るので 投稿した際の該当メンターの方への通知の可能性もありますが

1回内容を保存してから投稿・公開でなく 今現在のリアルタイムの時間で投稿することをオススメします

 

投稿したものは 投稿管理 タブ から 作製した募集で一覧が見れて、削除できます

 

 

 

③メンターの方の見方

メンターの方のページの飛ぶと  ○の部分に 画像があります

オンラインになった時間を隠す機能もありそうですが(メンターの方を募集した際に その方からメールがきたがその時間が最終ログインになっていなかったため)

最終ログインを念の為 チェックし あまりに 最終ログイン時間がかけ離れている際は見送ります(自分で探した際に1年前が最終ログインという方がザルにいたため)

メンタースコアについては重要かもしれないですが、誰かれ構わず送っている方(会社の方)もいるので あまり参考にしてません

評価についても参考にしてません  ただし低評価レビューは参考程度に見てます

その低評価レビューが本当であれば自分が受け止められるかどうかで判断してます

契約中や累計人数は 何人かのスタッフで構成されている方や 会社さん規模でされているアカウントもあるのでその場合は数がすごいです

しかし大規模的にしているメンターの方は 基本 関連するワードが含まれる募集を投稿したメンティーには同じようなメール内容でメールをしています

(なぜかいつも投稿するとその方から来るので Bot化しているのかもしれません しかしなぜか前のメール内容は消されています)

なのでこれについてもあまり重要視してません

フォロー人数とフォロワー人数も重要視してません

私が重要視していたのは医療に関わるため、本人確認 と NDAという機密保持契約です

これがない場合、自分の情報が流れる可能性もあるので重要視しました

 

まとめ

他にも学びログ、目標設定 等の機能があるのですが メンターの方を募集という点ではこれが全てだと思うので一旦終了します(メールの仕方等もあるかもしれませんがまた発見があれば書きます)

完全に未経験、スクール歴もない方であれば 大手のメンターの方で会社規模で回しているようなメンターの方がオールマイティーにされているので基礎を固めるのを最初にしたいならそちらが良いと思います

スクールを卒業しある程度 基礎が固まっているのであれば 上記のような方は避け 個人、少人数でメンターアカウントを運営されている 方が良いと思います

また MENTAには事前に 教えてもらったりすることは禁止されています

そのため 契約してから質問しましょう

ただし 契約内容、多少の内容 等 ある程度 相手のことを確かめるための質問は良いと思います   メンターの方であればメンティーの方はわからない方も居ると思うので それについて契約前にお答えするのは難しいですと言っていただけるとありがたいですね

私はスクールに1回通っており、スクールは高すぎるのMENTAを上手く活用できればと思っています

 

menta.work

 

 

 

2022-08-13

2022-09-05

滞在時の目標  と 目標から見る生活の流れ等

2018/7/9 12:10:30

 
今日は教会のESLに行ってしゃべりまくって楽しんできました
最近自信なくなってて (自信あるときないときのアップダウンな毎日なんですが)今日はしゃべりまくりました
 
もう周り気にせず話してます
ある程度は遠慮してるし気は遣ってるけど
 
日本人多めだけど自分から話しかけず興味ある人は話しかけてくるだろうなーと思ってほっとくことにした
気を遣うのも面倒になった(笑)
やる気あるなら間に入ってくるはずだから😉
他の国の人はバシバシ入ってくるから多分日本にいるときの感じでいくと話せません
それぞれのスタイルがあるからなんとも言えないけど、、
 
現地カナダ人とか大半の人は待ってくれるけど若いパナマ人は割り込んできます(笑)
時々ブラジル人も
彼らの勢いに負けないよう自分も発言しまくってます
自分の考えをペラペラ授業でしゃべるのは少し苦手だけど 友達間で会話つまったときは喋りまくったら会話の流れではなしわかってくれたりする
 
最近考えてる目標は
 
🔘I-ELTS 受けること(授業落ち着いたら)
TOEICより断然レベル高いし学校終わっても語学力キープできるはず
海外の大学にいくことも少し考えていてやれることはやっときたいです
🔘海外の大学にいこうかな(IT系)
日本でお金貯めてから
🔘携帯 fiboに変える 今のより安いらしい、、
 
前々からの目標
 
🔘日本帰ってシェアハウスで英語力キープ 
🔘英語系かIT系の会社に2-3年 給付金受けてIT学校いくか?
🔘その後また留学orワーホリor COOP(カナダor オーストラリアorどこか)
🔘日本いる間にノマドワーク確立させる
🔘海外にいても収入が入ってくるシステム作る
🔘海外のオンライン英会話毎日して英語力キープ
🔘英語カフェいく
🔘英語バーやらいく
🔘日本に帰っても友達と連絡とりまくる
 
直近の目標
🔘SIN(明日)
🔘final testパスする
🔘TYCP   TESOL とる
🔘7/15からバイト探し開始
   英語環境
🔘焦らない
🔘final test 終了後 携帯会社安い方へ変える
🔘新しい&レベル高い友達更に作る
🔘フリマ出店
🔘final test終了後 病院いく
やりたいこといっぱいなんで頑張ります
やりたいこと全てやる勢いで頑張ろー
 
 
2018/7/11 19:44:07
今日は
少し体がほてって熱はないけどくしゃみが出ます
風邪かなあ
居眠りしたからかなあ
日本でも居眠りして口呼吸で寝ちゃって風邪よく引きかけてました
こっちでは風邪引けないんでどうにかして持ち直します😵😨
 
今日は
ひとつ最終テストで劇をしないといけないのと
たぶん期末テストに向けて先生が授業でプリント出しまくる😢
 
今日の目標は
 
カップケーキ友達に分ける
大学進学コースの人と話す
人と自分を比べない
自分を信じる
とりあえず周り気にせず劇のパフォーマンス
早めに寝る
からだの調子整える
オンラインの練習問題 最初から復習する
 
 
2018/7/12 20:49:54
 
今日はテストです😨
 
目標は
諦めない
昼休みはなす!話しまくる
しっかり休む
ゴロゴロする
早く寝る
プレゼンテーションの練習
 
 
 
2018/7/14 23:42:21
今日は遅めの9時に起きました10時近くに朝ご飯
昨日カラオケ行ってお酒飲んだからかな
でもお酒飲んで頭スッキリしました
 
なんのためにカナダに来たのか思い出しました
勉強のためです(笑)
シティパス買ってしまって慌てて遊びいったりで疲れてました
友達は次のクラスいける点数とれてたし 一人は落ちてたけど、、
遊んでるお陰で喋れるけどこれからはせっかくトロントいるし美術に興味あるおとなしい人たちとつるんで喋りまくる
勉強がんばる
今回で遊ぶ程度も覚えたしほどほどに
 
 
 
今日の目標は
フリマ出展
ESLいく
Partyいく
単語帳作る
Online 学習
blogかいた☑
 
再試の結果次第で来週の予定も決まるので気長に待ちます😅
 
 
2018/7/15 22:24:18
 
 
昨日お酒飲んで頭スッキリしました
 
あと前のホストマザーと会えたから元気もらえた
 
 
今日も友達遊ぶとか言ってたけど今日はわたしは勉強しよ
 
 
すこしお酒残ってる気がするし
 
今日の目標は
図書館いく
教会の英会話いく
単語帳作る
オンラインで復習
プリント整理 
荷物整理
フリマ
 
がんばる✨
明日も休みなんで明日も勉強かな
明日は学校か図書館で自習
 
 
 

1ヶ月半目、ステイ先が変わり体にガタがでてきた頃

2018/7/3 8:37:03

 

I saw this on the BBC and thought you should see it:World Cup 2018: Belgium stun Japan to reach quarters - http://www.bbc.co.uk/sport/football/44597759

令和4年9月2日 カナダでもサッカーが盛り上がっていて日本が今回負けてました

 

2018/7/5 20:22:51

一ヶ月半目 正直ガタが出てきた

英語喋りたい!の勢いで走り続けてきましたが正直ガタが出てきました(笑)

普通 三ヶ月でガタくるのに一ヶ月半ででてきた私は上達早いのかなとポジティブなことを考えながら正直疲れを感じてます
前ホストマザーとは悩みも相談できたし一緒にいる時間も長かったけど今はホストマザーとはなかなか話せない
話せても10-15分 それでも話しまくってるけど
ホームステイからシェアハウスにきりかえてネイティブと話す機会は格段に減りました
わたしのエージェントは選べるホームステイだったからすごくよかった!
日本人学生が入ってきて日本語で話しかけてくるんだけど
正直心苦しいけど 日本語は話したくない英語ポリシーなわたしには日本語で話しかけてくる日本人は正直苦しい
あと遊びたいお金ない 勉強ヤバイのぐるぐるでいろいろぐるぐるです(笑)
焦りすぎてるのかな
英語話したい!けど疲れた!の気持ちが大きいこの頃
まあいろいろぐるぐるです(笑)
海外の人とだけ話してるし 英語の文章朗読しまくって英会話練習したり 図書館 教会の英会話参加したり 授業の予習復習は絶対したり クラスで絶対発言したり やることはやってる
だけど頑張りすぎたのか一ヶ月半早くも疲れました(笑)
とりあえず今日は一休みして仲いい友達とだけ話す!
&テストだから休み時間も勉強しまくるかなあ
 
2018/7/7 21:40:20
ホームステイに戻ることにしました
▶令和4年9月2日  話せる人がいるというのは結構重要で、レントステイ先の ホストマザーとは毎日のように話して 程よい距離感だったのでとても良かったです
また英語を学ぶために来たという思いが強くて家で英語を話せないことに焦燥感を感じてました
 
E-mapleなどで部屋探しをしていまの環境は一人時間が多くて好きなんですが英語を話す機会が全くない
 
一日10分ホストマザーと話せるかどうか
 
なので高いけどホームステイ、レントステイに戻ることにしました
 
今のとこは500$ 妥当だけど
私は英語を学びに来たからここじゃダメだ
 
前のホームステイがよすぎてほとんどの時間 会話してたから寂しさもなかったけど今のとこは少し寂しさもある
家にいたくなくて夜遅くまで出歩いたり遊んでたけど流石に疲れました
 
次は少し遠いけど奥さんは専業主婦でかなり話せそう  奥さん旦那さんどちらとも賢い方で込み入った話もできそうです
 
話したい!気持ちも今はあるけど前より話しかけていいのかなーという気持ちが大きい
 
学校では話しかけまくるけど外ではなかなか
道を聞くぐらい
 
 
今は少し休む期間と思って勉強に専念して
教会、英会話クラスにいったりやれることはやって
週一は遊んで 自分を労る勉強する機会と思って耐えてます
 
仕事に関しても先ずは学校 スマートサーブ SINからして7/15-8/15にまた再始動できたらなと思います
 
いま仕事してなくて収入もないから不安がある気がします
出資だけ増えて収入なし(日本で副業してるから少しあるけど足りない)
仕事したら少し余裕も出てくるかなあと思います
 
焦るといろいろうまくいかないので今は焦らないように自分コントロール中です
 
自分を更に成長させるいい機会かな
 
日本でも仕事探し中は落ち着きがなく 未来の不安ばかりだったので
自分がしたいこと優先させて自分を大事にできるよう 帰る頃には変わっていたい